Працівник не погодився зі зміною істотних умов праці через війну: чи можна його звільнити?
Якщо працівник відмовився працювати в нових умовах та повідомив про це роботодавця письмово, роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір16:35 15.03.2023
Підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності
Відповідно до статті 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV допомога по тимчасовій непрацездатності не надається:15:48 07.02.2023
Зміна діючих умов оплати праці в бік погіршення
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX, з-поміж іншого, регулював особливості переведення та зміни істотних умов праці в ситуації воєнного часу. Зокрема, частиною 2 статті 3 Закону було встановлено, що у період дії воєнного стану норми частини 3 статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.15:47 07.02.2023
13:16 16.01.2023
Ким замінити комісії з соціального страхування і як тепер призначити лікарняні та декретні допомоги?
З 1 січня 2023 року набула чинності оновлена редакція Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», якою було внесено ряд змін до розрахунку і призначення допомог за лікарняними.14:24 10.01.2023
Порядок звільнення працівника через відсутність понад чотири місяці
У зв’язку з воєнною агресією рф проти України, люди рятуючи життя, виїхали зі своїх міст в більш безпечні регіони України або за кордон. Відповідно, тривалий час через різні причини, такі працівники не мають можливість вийти на зв’язок з роботодавцем та повідомити про причини відсутності на роботі.13:46 03.01.2023
Переваги офіційного працевлаштування
13:08 23.12.2022
Відпустка без збереження заробітної плати, яка повинна надаватися в обов’язковому порядку
1. Відпустку без збереження заробітної плати роботодавець зобов’язаний надати у випадках, передбачених ст. 25 Закону України «Про відпустки»10:35 15.12.2022
Чи враховується матеріальна допомога до заробітної плати при обчисленні її мінімального рівня?
Матеріальна допомога – це фінансова підтримка, або нецільова благодійна допомога працівнику від свого роботодавця, яка виплачується за заявою працівника.11:50 06.12.2022
Нові підходи до роботи за сумісництвом
Постановою Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2022 року № 1306 скасована постанова від 3 квітня 1993 року № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», а розпорядженням № 1047-р цього ж дня скасований наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій».11:49 06.12.2022
