Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці інформує

Про відновлення нарахування і виплати індексації заробітної плати працівникам у 2024 році

Згідно з пунктом 3 Прикінцевих положень Закону України «Про Державний бюджет України на 2023 рік» від 03.11.2022 р. № 2710-IX було призупинено дію Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 № 1282-XII у 2023 році. Таким чином, усі роботодавці у 2023 році були звільнені від обов’язку щодо нарахування та виплати індексації заробітної плати працівникам.

14:00 17.01.2024

1 грудня 2023 року Державна служба України з питань праці розпочинає інформаційну кампанію «Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці»

Для забезпечення зростання кількості осіб, охоплених соціальним страхуванням, з урахуванням Національного Плану зниження рівня незадекларованої праці на 2023 рік, Державна служба України та її територіальні органи у період з 01.12.2023 по 31.12.2023 проводять інформаційну кампанію «Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці». Це черговий крок до формування у суспільства розуміння важливості оформлення трудових відносин. Кампанія спрямовується на працівників і роботодавців, які продовжують працювати, але при цьому уникають належного оформлення трудових відносин та сплати податків.

10:00 04.12.2023

Держпраці розпочала інформаційну кампанію «Виходь на світло!»

13:21 04.08.2023

Чи має право батько на додаткову оплачувану відпустку, якщо він має двох дітей віком до 15 років, а мати дітей перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку та не скористалася правом на цю додаткову відпустку?

Право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями, незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

14:01 01.08.2023

Переваги офіційного працевлаштування

13:22 22.06.2023

Перенесення щорічної відпустки на інший термін

Відповідно до ст. 11 Закону України «Про відпустки» щорічна відпустка на вимогу працівника має бути перенесена на інший період у разі (обов’язкове перенесення на вимогу працівника):

13:21 22.06.2023

Як довести факт трудових відносин?

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

13:15 19.05.2023

Мобінг на роботі: про що слід знати роботодавцям

7 грудня Президент підписав Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії порушенню прав у сфері праці» від 16.11.2022 р. № 2759-IX.

16:07 26.04.2023

Надання додаткової відпустки учасникам бойових дій під час воєнного стану

Для учасників бойових дій, постраждалих учасників Революції Гідності, осіб з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993р. № 3551-XII (із змінами) (далі – Закон № 3551), надається додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік, що зафіксовано у статті 77-2 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та у статті 16-2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР.

16:09 05.04.2023

Як забрати трудову книжку з роботи?

Жодних особливих умов зберігання трудових книжок працівників правовий режим воєнного стану не визначає. Змін з цього приводу у законодавстві немає: зберігати трудові книжки працівників має підприємство, на якому вони працюють. Обов’язково видавати трудову книжку потрібно лише у разі, якщо працівник звільняється (ст. 47 КЗпП України).

16:37 15.03.2023